1、省區(qū)業(yè)務(wù)單元政委角色，為各業(yè)務(wù)單元與人力資源條線搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助區(qū)域業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)達(dá)成。

2、 結(jié)合集團(tuán)、大區(qū)、子公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，組織各業(yè)務(wù)單元有針對性的人力資源管理及組織診斷工作，如：人才招聘、績效管理、人才盤點(diǎn)、職級并軌等；

3、 根據(jù)子公司業(yè)務(wù)部門需求，組織開展人才開發(fā)及培訓(xùn)發(fā)展工作，包含但不限于外部招聘、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、盤點(diǎn)晉升、培訓(xùn)賦能等；

4、 協(xié)同支持業(yè)務(wù)一號位和大區(qū)HRD積極有序開展人力資源工作，為其提供專業(yè)化、科學(xué)的管理方法和工具。

1、全日制本科及以上學(xué)歷（必要），專業(yè)不限，理工科背景優(yōu)先；

2、7年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，重點(diǎn)考察特質(zhì)：具備營銷端HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，大型集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且職業(yè)穩(wěn)定性較好者優(yōu)先；

3、具備成熟的招聘經(jīng)驗(yàn)或SSC協(xié)同搭建經(jīng)驗(yàn)，具備體系化的人力資源管理思維；

4、熟悉并能獨(dú)立開展招聘管理、培訓(xùn)管理、專題文化活動(dòng)，能夠支撐并執(zhí)行人才發(fā)展、體系構(gòu)建等工作；

5、樂觀、皮實(shí)，具備同理心、開拓創(chuàng)新思維、良好的職業(yè)素養(yǎng)，承壓能力強(qiáng)。