雋明獵頭全流程服務(wù)介紹:
    雋明獵頭在整個服務(wù)過程之中有嚴(yán)格的過程控制體系。通過嚴(yán)格的過程控制，達(dá)到最終的質(zhì)量目標(biāo)。雋明獵頭業(yè)務(wù)流程分為三個階段：準(zhǔn)備階段（了解招聘崗位，簽定協(xié)議）、尋訪階段（搜尋人才）、推薦階段（推薦人才，協(xié)助面試上崗，保證通過試用期)。完整的業(yè)務(wù)流程期限一般不超過3個月。
第一階段：準(zhǔn)備階段
第一步 了解招聘崗位
　　首先，獵頭與客戶進(jìn)行初步的溝通，了解客戶初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進(jìn)行操作。向客戶初步介紹雋明獵頭服務(wù)的基本政策、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程和特色。其次，雋明獵頭會和客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、質(zhì)素技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。與客戶一道確定《職位說明書》。在與客戶進(jìn)行充分的溝通以后；雙方都有非常深厚的了解，雋明獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進(jìn)行預(yù)調(diào)查，以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項(xiàng)目的可行性。
第二步 簽定協(xié)議
　　在以上的工作完成后，雋明獵頭與客戶獵頭項(xiàng)目相關(guān)的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，雙方簽署合約。

 

第二階段：尋訪階段
　　在與客戶達(dá)成協(xié)議以后，雋明獵頭便開始進(jìn)入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪范圍
　　首先，根據(jù)客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過三個渠道，一個是雋明獵頭本身的高級人才庫，第二是雋明獵頭的兼職獵頭群，第三是對整個行業(yè)的分析，從相關(guān)企業(yè)中進(jìn)行尋訪獵聘。對一些重大的委托項(xiàng)目，做出該行業(yè)的研究報(bào)告。
雋明獵頭尋找目標(biāo)人選，首先會確定一個范圍（Target Pool），將自己認(rèn)為最有可能的目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)人選列入自己的尋訪名單（List），一般會在40-100個目標(biāo)之間。
　　雋明獵頭有著廣闊的人力資源經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)與各種創(chuàng)新的招聘渠道，如懸賞招聘、職業(yè)經(jīng)理人聚會、行業(yè)聚會等手段。信息來源非常廣泛，這些信息渠道為雋明獵頭提供非常準(zhǔn)確和有價(jià)值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務(wù)的專業(yè)水平，這也是雋明獵頭不同于普通獵頭公司的優(yōu)勢所在。
第二步 初步篩選
　　在確定搜尋的目標(biāo)以后，雋明獵頭便會通過各種辦法，對目標(biāo)人選進(jìn)行初步的背景調(diào)查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進(jìn)行接觸，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據(jù)委托職位的不同，一般留下20-30人左右的人選進(jìn)行下一步的會談。
第三步 面談和測試
　　雋明獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持與候選人緊密的接觸，進(jìn)一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解雋明獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進(jìn)行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，雋明獵頭會盡量說服候選人接受相應(yīng)的專業(yè)面試和測評。在這一階段，雋明獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況通報(bào)給客戶。
第四步 初步背景調(diào)查
　　經(jīng)過與候選人的反復(fù)接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。雋明獵頭會對初步符合條件的候選人進(jìn)行初步的背景調(diào)查，了解該候選人情況的大致真實(shí)性，向客戶推薦那些通過初步背景調(diào)查的候選人。

 

第三階段：推薦階段
第一步 初步面試
　　當(dāng)雋明獵頭確認(rèn)一些適合的候選人以后，就會將候選人的資料以及評價(jià)報(bào)告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。雋明獵頭會根據(jù)客戶的要求進(jìn)行下一步的工作。
第二步 深入背景調(diào)查
　　對于通過客戶初步面試的候選人，我們根據(jù)《背景調(diào)查方案》，對其進(jìn)行深入的背景調(diào)查。背景調(diào)查報(bào)告會客觀公正、如實(shí)地向客戶反映候選人的職業(yè)歷史細(xì)節(jié)，并作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據(jù)。
第三步 深入面談
　　對于高層的職位，客戶、候選人和雋明獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人往往要進(jìn)行兩次以上的面談和測驗(yàn)；候選人也會對客戶公司的狀況進(jìn)行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；在這期間，雋明獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的立場，竭力促成雙方達(dá)成一致意見。
第四步 入職協(xié)商
　　在雙方基本達(dá)成共識的情況下，開始進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談步驟，主要是確認(rèn)雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，這里面包括基本薪金、獎金、補(bǔ)貼、假期、保險(xiǎn)、住房、交通以及股票、期權(quán)等， 以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。雋明獵頭的顧問會在中間進(jìn)行協(xié)調(diào)。
第五步 簽約
　　若候選人與客戶達(dá)成共識，雙方簽約，雋明獵頭的尋獵工作即告完成。當(dāng)然，雋明獵頭會對客戶有一個試用保證期，一般為三個月。
第六步 跟蹤服務(wù)
　　雋明獵頭會在候選人上崗以后的一段時間內(nèi)對候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，并對自己本身的工作進(jìn)行評價(jià)。